Berikut adalah beberapa full combined prompt dengan SUCCESS Framework untuk menggali inovasi manajemen SDM yang bisa menjadi topik riset thesis S2. Setiap prompt mencakup elemen SUCCESS: Smart Understanding, Understanding, Creativity, Clarity, Exploration, Strategy, dan Synthesis dan diarahkan agar bisa menghasilkan tema riset yang aktual, aplikatif, dan layak secara akademik.
Silahkan gunakan “SUCCESS Coach ChatGPT”: https://chatgpt.com/g/g-685378e0ad5081919b4923e2021529ac-success-coach
Prompt 1 – Inovasi Manajemen SDM Hybrid Working di Era Pasca Pandemi
Prompt:
Sebagai mahasiswa S2 Manajemen, mulai dengan Smart Understanding tentang pergeseran paradigma kerja pasca pandemi, khususnya tren hybrid working. Understanding: Analisis tantangan yang dihadapi organisasi dalam mengelola kinerja, kolaborasi, dan kesejahteraan karyawan dalam sistem hybrid. Creativity: Kembangkan 3 gagasan inovatif pengelolaan SDM berbasis teknologi digital, keseimbangan kerja-hidup, dan budaya kerja baru. Clarity: Pilih satu dan rumuskan pertanyaan penelitian serta variabel-variabel yang dapat diuji secara ilmiah. Exploration: Bandingkan pendekatan hybrid management antara perusahaan teknologi global dan BUMN Indonesia. Strategy: Rancang desain penelitian kualitatif atau kuantitatif untuk menguji dampak inovasi SDM hybrid tersebut. Synthesis: Buat outline proposal thesis lengkap (latar belakang, rumusan masalah, tujuan, manfaat, dan metode penelitian).
Prompt 2 – Inovasi Sistem Reward dan Recognition Digital di Era Generasi Milenial
Prompt:
Sebagai peneliti S2 SDM, berikan Smart Understanding tentang pentingnya sistem reward yang relevan dengan ekspektasi generasi milenial dan Gen-Z. Understanding: Uraikan tantangan seperti penurunan loyalitas, ekspektasi fleksibilitas, dan kebutuhan akan penghargaan yang bermakna. Creativity: Kembangkan 3 pendekatan inovatif reward dan recognition digital berbasis aplikasi, gamifikasi, atau sistem peer-recognition. Clarity: Ambil salah satu dan rumuskan fokus riset, hipotesis, serta model teoritis yang bisa diuji. Exploration: Telusuri praktik global (misalnya Google, Gojek, atau Zappos) dalam mendesain program reward digital. Strategy: Buat kerangka metodologi untuk mengukur efektivitas reward digital terhadap motivasi kerja dan retensi. Synthesis: Susun bab pendahuluan dan tinjauan pustaka awal untuk thesis S2.
Prompt 3 – Inovasi Manajemen Talenta Berbasis Kecerdasan Buatan (AI Talent Analytics)
Prompt:
Sebagai kandidat S2, mulai dengan Smart Understanding tentang tren pemanfaatan AI dalam manajemen talenta. Understanding: Uraikan tantangan organisasi dalam menilai potensi karyawan, pengambilan keputusan rekrutmen, dan pengembangan karier. Creativity: Kembangkan 3 model pemanfaatan AI dalam manajemen talenta, misalnya talent mapping otomatis, career path prediction, dan AI-assisted performance review. Clarity: Pilih satu dan buat pertanyaan penelitian serta rancangan variabel yang dapat diukur. Exploration: Tinjau literatur dan studi kasus penggunaan AI dalam HR seperti di IBM, Unilever, dan startup HR-tech. Strategy: Tentukan metodologi riset yang tepat untuk menguji efektivitas atau adopsi AI talent analytics. Synthesis: Buat proposal singkat riset thesis dengan fokus pada dampak AI terhadap pengambilan keputusan manajerial SDM.
Prompt 4 – Inovasi Employee Experience (EX) untuk Meningkatkan Keterikatan dan Produktivitas
Prompt:
Sebagai peneliti bidang SDM, berikan Smart Understanding bahwa pendekatan employee experience (EX) menjadi kunci keunggulan SDM di era persaingan digital. Understanding: Bahas kesenjangan antara harapan karyawan dan kenyataan lingkungan kerja saat ini. Creativity: Kembangkan 3 pendekatan inovatif EX, misalnya human-centered onboarding, smart workspace, atau journey mapping karyawan. Clarity: Pilih satu dan rumuskan tujuan riset, model konseptual, serta teknik pengukuran EX dan outcome-nya. Exploration: Bandingkan dengan model EX global (IBM EX Index, Gallup Q12, dll.). Strategy: Rancang kerangka pengumpulan data (survey, wawancara, observasi) pada organisasi target. Synthesis: Susun struktur thesis dan penjelasan bagaimana hasil riset EX ini bisa memberikan kontribusi bagi kebijakan HR organisasi.
Prompt 5 – Inovasi Learning & Development dengan Microlearning dan AI Coach
Prompt:
Sebagai mahasiswa S2 manajemen, berikan Smart Understanding tentang transformasi learning & development yang mengarah pada microlearning dan AI-coach di tempat kerja. Understanding: Jelaskan tantangan organisasi dalam meningkatkan kompetensi karyawan secara cepat, personal, dan berdampak. Creativity: Kembangkan 3 format inovatif pembelajaran berbasis microlearning dan AI (chatbot pelatihan, learning pulse, personalisasi kompetensi). Clarity: Pilih satu inovasi dan rumuskan desain riset untuk mengevaluasi dampaknya pada peningkatan keterampilan dan performa kerja. Exploration: Tinjau kasus-kasus seperti penggunaan EdApp, Coursera for Business, atau internal L&D AI dari perusahaan besar. Strategy: Rancang metodologi campuran (mixed method) untuk menganalisis persepsi, efektivitas, dan ROI. Synthesis: Buat narasi sistematika penulisan thesis dan potensi kontribusinya bagi literatur HR dan teknologi pembelajaran.
SUCCESS Coach ChatGPT: https://chatgpt.com/g/g-685378e0ad5081919b4923e2021529ac-success-coach
If you have questions related to the development of solutions and the ChatGPT training we provide and wish to cooperate, please contact us at haitan.rachman@inosi.co.id.
