Berikut adalah beberapa full combined prompt menggunakan SUCCESS Framework untuk topik pengembangan micro learning. Setiap prompt terdiri dari tujuh elemen SUCCESS: Smart Understanding, Understanding, Creativity, Clarity, Exploration, Strategy, Synthesis – digabung dalam satu prompt utuh.
Silahkan gunakan “SUCCESS Coach ChatGPT”: https://chatgpt.com/g/g-685378e0ad5081919b4923e2021529ac-success-coach
Prompt 1 – Pengembangan Micro Learning untuk Karyawan Baru
Prompt:
Sebagai ahli pengembangan SDM digital, mulai dengan memberikan Smart Understanding tentang pentingnya micro learning dalam proses onboarding karyawan baru di era digital. Understanding: Jelaskan tantangan umum yang dihadapi, seperti keterbatasan waktu pelatihan, beban kerja awal, dan kesenjangan keterampilan digital. Creativity: Buatlah 3 ide modul micro learning berdurasi <5 menit yang menarik dan mudah dicerna oleh karyawan baru. Clarity: Pilih salah satu ide dan buat skema modul lengkapnya (judul, tujuan, isi pokok, metode interaktif). Exploration: Bandingkan penerapan micro learning dalam onboarding antara startup dan perusahaan besar. Strategy: Rancang strategi peluncuran micro learning onboarding selama 1 bulan. Synthesis: Akhiri dengan ringkasan manfaat strategis program ini dan bagaimana hal ini meningkatkan retensi karyawan.
Prompt 2 – Micro Learning untuk Literasi Digital Siswa SMK
Prompt:
Sebagai desainer pembelajaran vokasi, berikan Smart Understanding tentang pentingnya micro learning dalam meningkatkan literasi digital siswa SMK. Understanding: Analisis kendala yang umum seperti akses teknologi, motivasi belajar, dan perbedaan kemampuan. Creativity: Kembangkan 3 konsep video micro learning bertema ‘Aman dan Cerdas di Dunia Digital’. Clarity: Ambil satu tema, lalu buatkan skrip pendek dan outline storyboard-nya. Exploration: Telusuri pendekatan micro learning terbaik yang digunakan oleh institusi pendidikan di Korea Selatan dan Finlandia. Strategy: Rancang rencana integrasi micro learning ke kurikulum selama 1 semester. Synthesis: Buat kesimpulan dalam bentuk proposal singkat untuk kepala sekolah dan dinas pendidikan.
Prompt 3 – Micro Learning untuk Pelatihan UMKM Digital Marketing
Prompt:
Sebagai fasilitator pelatihan UMKM, berikan Smart Understanding mengenai peran micro learning dalam meningkatkan keterampilan digital marketing pelaku usaha mikro. Understanding: Jelaskan tantangan khas pelaku UMKM seperti keterbatasan waktu, fokus pada operasional harian, dan rendahnya literasi digital. Creativity: Buat 3 skenario micro learning (2–3 menit) untuk topik: membuat akun bisnis Instagram, copywriting, dan analisis engagement. Clarity: Pilih satu skenario dan buat skrip lengkap serta flow interaksinya. Exploration: Bandingkan efektivitas pelatihan konvensional dan micro learning pada UMKM binaan daerah. Strategy: Susun roadmap pelatihan berbasis micro learning 4 minggu untuk UMKM. Synthesis: Tulis ringkasan manfaat pendekatan ini untuk program CSR perusahaan besar yang mendampingi UMKM.
Prompt 4 – Micro Learning untuk Pengembangan Soft Skills Mahasiswa
Prompt:
Sebagai trainer pengembangan karakter mahasiswa, jelaskan Smart Understanding tentang mengapa micro learning relevan untuk pengembangan soft skills seperti komunikasi, empati, dan manajemen waktu. Understanding: Apa tantangan terbesar mahasiswa dalam mengembangkan soft skills secara berkelanjutan? Creativity: Buat 3 konsep micro learning dengan metode storytelling dan interaktif quiz. Clarity: Pilih salah satu, dan buatlah urutan kontennya termasuk bentuk penyajian (video/audio/text-based). Exploration: Telusuri bagaimana platform seperti Coursera atau EdApp memanfaatkan micro learning untuk pengembangan soft skills. Strategy: Kembangkan model pelatihan campuran (blended) yang menggabungkan micro learning dan mentoring tatap muka. Synthesis: Ringkaskan dalam bentuk infografis manfaat dan struktur program ini untuk kampus.
Prompt 5 – Micro Learning untuk Pelatihan Internal Perusahaan Teknologi
Prompt:
Kamu adalah manajer L&D di perusahaan teknologi. Berikan Smart Understanding mengenai keunggulan micro learning untuk pelatihan internal di perusahaan yang bergerak cepat. Understanding: Apa tantangan dalam pelatihan tradisional bagi karyawan teknis? Creativity: Kembangkan 3 ide micro learning untuk topik agile thinking, security awareness, dan writing clean code. Clarity: Ambil satu dan buat konten pembelajarannya dalam 3 slide interaktif. Exploration: Bandingkan pendekatan ini dengan bootcamp intensif dan pelatihan tatap muka. Strategy: Susun rencana pelaksanaan dan pengukuran efektivitas micro learning dengan KPI selama 8 minggu. Synthesis: Tuliskan laporan ringkas untuk C-level terkait efisiensi dan efektivitas micro learning dalam peningkatan kompetensi tim.
SUCCESS Coach ChatGPT: https://chatgpt.com/g/g-685378e0ad5081919b4923e2021529ac-success-coach
If you have questions related to the development of solutions and the ChatGPT training we provide and wish to cooperate, please contact us at haitan.rachman@inosi.co.id.
